আমি আমার ক্যারিয়ারে এখনও অবধি কাজের সাক্ষাত্কারে অংশ নিয়েছি। এবং পূর্বপরিকল্পিতভাবে চিন্তা করে, আমি বুঝতে পেরেছি যে এই ইন্টারভিউগুলির মধ্যে বেশিরভাগ (সমস্ত না থাকলে) খুব অনুরূপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিল। আপনি সম্ভবত সম্পর্কিত করতে পারেন। স্বপ্নের চাকরীর ক্ষেত্রে ইন্টারভিউ হ্যাকস :
- নিজের সম্পর্কে আমাদের কিছুটা বলুন (কিছুটা সময় নষ্টকারী, যদি না তারা আপনার মৌখিক যোগাযোগের দক্ষতা বিচার করার চেষ্টা করে – অন্যথায় সেই তথ্যটি আপনার সিভিতে ইতিমধ্যে উপস্থিত (বা হওয়া উচিত)।
- আপনি কেন একটি পরিবর্তন / ক্যারিয়ারের পরিবর্তন খুঁজছেন?
- আপনি আমাদের সাথে কাজ করতে চান কেন?
- আপনি এই সংস্থায় কোন মূল্য যুক্ত করবেন?
- তোমার শক্তি আর দুর্বলতা গুলো কি কি?
- আপনার আগের চাকরিতে আপনি কোন সমালোচনা বা পরামর্শ পেয়েছিলেন?
- 5-10 বছরে আপনি কোথায় নিজেকে দেখেন? (অন্য ক্লিচ´ এবং বরং একটি অকেজো প্রশ্ন)।
- গর্বিত কৃতিত্ব?
- কোন কাজের ক্ষেত্রে আপনাকে সবচেয়ে বেশি কী অনুপ্রেরণা দেয়?
- আপনার ক্যারিয়ারের ফাঁকগুলি ব্যাখ্যা করুন।
- আপনি চাপটি কীভাবে পরিচালনা করবেন? আপনি কখন এবং কীভাবে এমন পরিস্থিতি বর্ণনা করেছিলেন।
- আপনার শখ / আবেগ কি?
- যখন আপনি কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং প্রত্যাশা ছাড়িয়ে গিয়েছিলেন তখন কোনও পরিস্থিতির বর্ণনা দিন।
- আপনার বেতন প্রত্যাশা কি কি?
আচরণগত ইন্টারভিউ হ্যাকস
এর মধ্যে কয়েকটি প্রশ্ন হ’ল “পুরাতন স্কুল” এবং অল্প মূল্য, তবে এইচআর-তে সাম্প্রতিক গবেষণা এবং বিশেষভাবে নিয়োগ এবং নির্বাচন আচরণগত সাক্ষাত্কারের মূল্যকে নির্দেশ করে এবং সাম্প্রতিক বছরগুলিতে এই পদ্ধতির দিকে ঝোঁক রয়েছে।
যখন সাক্ষাৎকারকারীরা আচরণগত সাক্ষাৎকার গ্রহণ করেন, তারা অতীতের অভিজ্ঞতা এবং বিদ্যমান আচরণের প্রমাণ অনুসন্ধান করেন; অনুমানমূলক প্রশ্নের উপর একটি সুস্পষ্ট সুবিধা যেমন “আপনি কীভাবে কোনও সহকর্মীর সাথে বিরোধকে পরিচালনা করবেন” যেখানে বেশিরভাগ প্রার্থী “সঠিক” উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করবেন। তারা কেবল উপযুক্ত কাজের জন্য নয়, পুরোপুরি তাদের সংস্থার জন্যও উপযুক্ত ফিট খুঁজছেন। সাধারণত আপনাকে সিএআর (প্রসঙ্গ, পদক্ষেপ, ফলাফল) বা স্টার (পরিস্থিতি, টাস্ক, অ্যাকশন এবং ফলাফল) কাঠামো ব্যবহার করে এই ধরনের একটি সাক্ষাত্কারের সময় প্রশ্নের জবাব দিতে বলা হবে। এই সাক্ষাত্কারগুলি অত্যন্ত ফোকাসযুক্ত, পরিস্থিতি ভিত্তিক সাক্ষাত্কারগুলি যা খাস্তা, সুনির্দিষ্ট এবং কাঠামোগত প্রতিক্রিয়ার দাবি করে এবং এইভাবে উত্তর দেওয়ার ক্ষমতা রাখে অনুশীলন নেয়।
এটি একটি ভয়ঙ্কর অভিজ্ঞতা বলে মনে হতে পারে, তবে আপনি যখন পুরো ক্যারিয়ার জুড়ে চাকরির সাক্ষাৎকারগুলি নিয়ে যান, আপনি সম্ভবত উপলব্ধি করতে পারবেন এটি কেবলমাত্র সাক্ষাৎকারকারীর সাথে এবং সাক্ষাৎকারীর মধ্যে কথোপকথন। আপনি সঠিক প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য নার্ভাস থাকতে পারেন, সাক্ষাত্কারকারী সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা এবং আপনার সাথে একটি ভাল সম্পর্ক স্থাপন সম্পর্কে সমানভাবে উদ্বিগ্ন। নিয়োগ এবং নির্বাচন যে কোনও সংস্থার জন্য একটি ব্যয়বহুল প্রক্রিয়া এবং তারা আবার একই পদের জন্য প্রক্রিয়াটি পুনরায় চালানো এড়াতে চায়। সংস্থাগুলি একটি ভাল কর্মচারীর গুরুত্ব উপলব্ধি করে এবং সত্য যে সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া বাছাই শেষ না হলেও প্রার্থী তাদের পণ্য বা পরিষেবার সম্ভাব্য গ্রাহক এবং তারা একটি ভাল ধারণা তৈরি করতে চাই।
ইন্টারভিউ হ্যাকস প্রস্তুত
নিজেই একটি সাক্ষাত্কার কল প্রাপ্তির অর্থ হ’ল আপনি অন্যান্য প্রতিযোগীদের ছিটকে গেছেন এবং সংস্থার সম্ভাব্য কর্মচারীর জন্য সক্ষমতা অর্জনের যোগ্যতা অর্জন করেছেন। তবে এই মুহুর্তে আত্মতুষ্ট হয়ে উঠবেন না। আপনি নিজের যোগ্যতা প্রমাণ করার সুযোগ পেয়েছেন এবং সাক্ষাত্কার কেন আপনাকে নিয়োগ দেয় সে সম্পর্কে আপনার কেস করার জন্য একটি সাক্ষাত্কার একটি সঠিক সুযোগ। এখানে কয়েকটি টিপস যা আপনাকে একটি সফল কাজের সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করতে সহায়তা করবে।
ইন্টারভিউ হ্যাকস : পূর্ব প্রস্তুতি
কাজের বিবরণটি বুঝুন
নম্র কাজের বিবরণটি একজন নির্বোধ ইন্টারভিউ ডিক্রিফার করার চেয়ে অনেক বেশি ফলন দেয়। কাজের বিবরণ আপনাকে কোম্পানির কোনও প্রার্থীর কাছে যোগ্যতা, গুণাবলী এবং দক্ষতার মতো বিবরণ সরবরাহ করে (কমপক্ষে যদি কাজের বিবরণটি ভালভাবে করা হয়)। কোনও সাক্ষাত্কার গ্রহণকারী একটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করতে পারে এমন সম্ভাব্য প্রশ্নগুলির বিষয়ে আপনি ইঙ্গিতগুলি নিতে পারেন। প্রদত্ত কাজের বিবরণীতে আপনার গুণাবলীর উপস্থাপনাটি সারিবদ্ধ করার এবং ভূমিকার পক্ষে আপনি সঠিক প্রার্থী হওয়ার ক্ষেত্রে এটি একটি ভাল সুযোগ।
কাজের সাথে আপনার যোগ্যতা মেলে
আপনি কীভাবে কাজের জন্য যোগ্য হন এবং কেন আপনি এই পদের জন্য সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন সে সম্পর্কে আপনার অবশ্যই একটি ভাল ধারণা থাকতে হবে। আপনি অবশ্যই নিয়োগের জন্য পজিশনে আপনার আগ্রহের বিষয়টি ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হবেন এবং কীভাবে এবং কেন আপনি ভূমিকার পক্ষে সবচেয়ে উপযুক্ত তা তাদের বোঝাতে সক্ষম হবেন। আপনাকে প্রথমে নিজের সাথে সৎ হতে হবে – আপনি কি সত্যিই ভাল ফিট?
সংস্থাটি এবং ভূমিকাটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে গবেষণা করুন
এটি সম্ভবত সবচেয়ে সাধারণ অভিযোগগুলির মধ্যে একটি, বা বরং একজন নিয়োগকারীকে হতাশার জন্য: প্রার্থী তাদের বাড়ির কাজটি ভালভাবে করেননি এবং সংস্থার এবং অবস্থান সম্পর্কে খুব কম জ্ঞান রাখেন তা দেখতে। আপনি কাজের প্রস্তুতির জন্য সময় ব্যয় করেছেন এবং সংস্থার মূল্য, এবং কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পর্কে যত্ন নিয়ে দেখানোর জন্য নিখুঁত গবেষণা করুন।
সংস্থার প্রয়োজনীয়তাগুলি চিহ্নিত করুন – তাদের সমস্যার প্রতি সহানুভূতি করুন
নিয়োগকারী যখন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে “কেন আমরা আপনাকে নিয়োগ করব?” অথবা “আপনি কী প্রস্তাব দিতে পারেন যা অন্য কেউ পারবেন না?”, তারা তাদের প্রয়োজনীয়তাগুলি “পেয়ে” এবং আপনি নিয়োগ দিলে তাদের সমস্যার সমাধান করবে কিনা তা তারা সত্যই বুঝতে চাইছেন। আপনার নিয়োগের সম্ভাবনা বাড়াতে সমস্যা সমাধানকারী হোন। সংস্থার ওয়েবসাইট, ইউটিউব চ্যানেল, লিংকডইন প্রোফাইল, টুইটার, ফেসবুক, ইনস্টাগ্রাম উপস্থিতি ইত্যাদির মতো উপলভ্য সমস্ত সংস্থান যাচাই করে নিন
নিজে গুগল করুন
আপনি একটি সাক্ষাত্কারে আপনার সেরা পা এগিয়ে রাখতে চান। আপনি সাক্ষাত্কারে অবাক হতে চান না। কিছু বিশেষজ্ঞ রিপোর্ট করেছেন যে 85% পর্যন্ত পরিচালকদের নিয়োগের “গুগল” কোনও সাক্ষাত্কারের আগে বা তার পরে প্রার্থী রয়েছে এবং আপনারও উচিত। ফলাফলের প্রথম পৃষ্ঠাটি আপনার উপরে কী নিয়ে আসে তা দেখুন এবং সেগুলি (চাটুকার বা চাটুকারক হোক না) ফলাফল সম্পর্কে যে কোনও প্রশ্নের জবাব দিতে প্রস্তুত থাকুন।
রিহার্সেল এবং রোল-প্লে
একটি সাক্ষাত্কারে আপনার পারফরম্যান্স স্কোর করার সর্বোত্তম উপায় হ’ল মক সাক্ষাত্কারগুলি (ইন্টারভিউ হ্যাকস) অনুশীলন করা। আপনি যে উত্তরগুলি দিতে চান তা শিথাল করুন এবং আচরণহীন যোগাযোগের জন্য নজর রাখতে হবে যা বার্তাটিকে গোলমাল করতে পারে। এখন এমন অ্যাপ্লিকেশানগুলি উপলভ্য রয়েছে যা আপনাকে ডিকশন, ইনটনেশন, ফিলার ওয়ার্ডস এবং আরও কিছুতে (প্রায় রিয়েল-টাইমে) স্কোর করতে এআই ব্যবহার করে। বন্ধুর সাথে অনুশীলনও খুব ভাল কাজ করে।
স্টার সাক্ষাৎকারের জন্য আগাম প্রস্তুতি নিন
স্টার / সিএআর সাক্ষাৎকারের জন্য উপস্থিত হওয়ার সময় মন্ত্রটি সফল হতে হব। অবস্থানটির মূল দক্ষতাগুলি থেকে আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি কৌশলযুক্ত করুন এবং আঁকুন। পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা থেকে আপনার জ্ঞান এবং আচরণ তুলে ধরে এমন পরিস্থিতিতে আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি গঠন করুন St আপনার দক্ষতা এবং সাফল্যের সাথে সাক্ষাতকারকে মুগ্ধ করার এটি দুর্দান্ত সুযোগ।
আপনার দেহের ভাষা এবং সাক্ষাৎকারের শিষ্টাচারগুলিতে কাজ করুন
নিয়োগকারীরা সাধারণত দেহের ভাষার ভাল পাঠক এবং আপনার আত্মবিশ্বাসের মাত্রাটি আপনি যেভাবে তাদের সাথে হাত মিলিয়েছেন (কেবল কোনও কাজের জন্য তারা এই কাজটি করেন) দ্বারা গজ করতে পারেন। শরীরের অন্যান্য ভাষা যেমন ভঙ্গিমা, দৃষ্টিশক্তি, আপনি কোথায় এবং কোথায় চেয়ারে বসে থাকেন সেগুলি আপনার মনের অবস্থা এবং আন্তরিকতার সম্পর্কে তথ্য ফাঁস করতে পারে।
আপনার ভ্রমণের পরিকল্পনা করুন এবং দিকনির্দেশগুলি পান
একজন নিয়োগকারী তার সম্ভাব্য প্রার্থীদের কাছ থেকে সময়ানুবর্তিতা এবং প্রো-অ্যাক্টিভিটির প্রশংসা করেন। সাক্ষাত্কারের জন্য নির্ধারিত সময়ের আগে প্রস্তুত এবং আগত হওয়া আপনাকে সর্বদা কিছুটা ব্রাউন পয়েন্ট উপার্জন করতে পারে।
সাক্ষাৎকারে
উপযুক্ত সাক্ষাৎকারের পোশাক পড়ুন এবং আপনার চুলকে বর দিন
খুন করার জন্য আপনাকে পোশাক পরতে হবে না। তবে, আনুষ্ঠানিক পোশাক পরিধান করুন এবং আপনি কীভাবে চুলকে বর হিসাবে গ্রহণ করেন সেদিকেও যত্ন নিন। একটি হিপ্পি হেয়ারস্টাইল আপনার চরিত্র এবং পছন্দগুলির ভলিউম কথা বলতে পারে যা প্রয়োজনীয়ভাবে সংস্থার দৃষ্টিভঙ্গি এবং মানগুলির সাথে খাপ খায় না। তারপরে আবার যদি আপনি কে হন এবং উপভোগ করেন তবে আপনার প্রকৃত রঙগুলি দেখানো এমন পরিবেশে কোনও কাজের অবতরণ রোধ করতে পারে যা আপনি উপভোগ করতে পারবেন না!
সাক্ষাৎকারের জন্য কী আনতে হবে তা জানুন
আপনার যদি কোনও মূল নথি, শংসাপত্র ইত্যাদি আনার দরকার হয় তবে সবসময় সাক্ষাত্কারের আগে জিজ্ঞাসা করুন। আপনার বেতন আলোচনার দক্ষতা অর্জন করুন। একটি জটিল প্রশ্ন যে বেশিরভাগ প্রার্থী একটি সাক্ষাত্কারের সময় প্রতিক্রিয়া জানাতে দ্বিধাগ্রস্থ হন এবং সঙ্গত কারণেই ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে।
সাক্ষাৎকারকারীরা আপনার মূল্যটি কতটা ভাল জানেন বা সম্ভবত “সস্তা” চুক্তি করার উপায় হিসাবে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেন। এটা জিজ্ঞাসা করা কি ন্যায্য? বিতর্কগুলি উত্থাপিত হয়, তবে একটি বিষয় নিশ্চিত – এটির উত্তর না দেওয়া ভাল!
অবশ্যই, আপনি আপনার সাক্ষাত্কারকারীর বিরোধিতা করতে চান না এবং দ্বন্দ্ব এড়ানো পারিশ্রমিক সম্পর্কিত প্রশ্নগুলি পরিচালনা করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে। সাক্ষাত্কারের শেষের দিকে এই জাতীয় প্রশ্নগুলি প্রতিবিম্বিত করার চেষ্টা করুন, যাতে আপনার কাজের দায়িত্ব এবং প্রত্যাশা সম্পর্কে সম্পূর্ণ জ্ঞান এবং বোধ হয়। বিশেষজ্ঞরা পরামর্শ দেন যে কোনও সংখ্যা উদ্ধৃত করার পরিবর্তে সর্বদা বেতনের সীমা সরবরাহ করুন। আপনি আলোচনার জন্য উন্মুক্ত তা দেখান। আলোচনার সুযোগ হিসাবে বেনিফিট এবং পার্সেসের মতো অন্যান্য পারিশ্রমিক ফর্ম অন্তর্ভুক্ত করুন।
ফলোআপ প্রশ্ন প্রস্তুত করুন
বেশিরভাগ নিয়োগকারীরা সাধারণত সাক্ষাত্কার শেষে প্রশ্ন জিজ্ঞাসার সুযোগটি দেবে – এটি করতে প্রস্তুত থাকুন। এটি আপনার আগ্রহ এবং আপনি কোম্পানির উপর গবেষণা কতটা ভাল তা দেখায়।
এগুলি হ্যাকগুলির মধ্যে কয়েকটি যা কঠোরতম সাক্ষাত্কারগুলি ভেঙে দেওয়ার কাজে আসবে। আপনার কর্মক্ষেত্র সম্পর্কে কঠোর জ্ঞান, কৌতুক এবং পা থেকে চিন্তা করা আসলে আপনাকে টেবিলের অন্য দিকে আনতে পারে।
নীচের মন্তব্য বিভাগে আপনার কাজের সাক্ষাত্কারের অভিজ্ঞতা (ইন্টারভিউ হ্যাকস) আমাদের সাথে ভাগ করুন। এবং আমি যারা চাকরির সাক্ষাত্কারে উপস্থিত হতে যাচ্ছি তাদের জন্য শুভ কামনা রইল। যদিও আমাদের শিক্ষার্থীরা স্নাতকোত্তর প্রোগ্রামগুলিতে অধ্যয়নকালে বেশিরভাগই নিযুক্ত রয়েছে , স্নাতক হওয়ার ফলে বেশিরভাগই নতুন / আরও ভাল কাজের জন্য ইন্টারভিউ দেয়।
Related Post:
সাইকেল চালানোর উপকারিতা ও অপকারিতা
