আপনি যদি ভাগ্যবান সংখ্যক যারা উচ্চ-চাহিদা সম্পন্ন কেরিয়ারে কাজ করেন তাদের মধ্যে না থাকেন তবে নতুন চাকরি সন্ধান করা একটি চ্যালেঞ্জিং ও হতাশার অভিজ্ঞতা হতে পারে।

আপনি যদি নতুন চাকরি সন্ধানের জন্য প্র্যাকটিভ কৌশলগুলি ব্যবহার করেন তবে আপনি নিজের উপর কাজের সন্ধানটি কিছুটা সহজ করে তুলতে পারেন – এবং এই নিবন্ধে অন্তর্ভুক্ত একটি নতুন চাকরি সন্ধানের পরামর্শগুলি সমস্ত চাকরি প্রার্থীদের জন্য প্রযোজ্য, যারা অভিজ্ঞ প্রার্থীদের সবে শুরু করেছেন তাদের থেকে। একটি দ্রুত রিফ্রেশার প্রয়োজন।

Table of Contents

১. আপনি যা চান তা পরিষ্কার করুন

আপনার চাকরি অনুসন্ধান শুরু করার আগে, আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি এবং আপনি যে কাজটি উপভোগ করছেন তার ধরণের প্রতিফলনের জন্য সময় নিন আপনি নিজেকে যত ভাল জানবেন, ততই আপনি একটি নতুন কাজ খুঁজে পাবেন যা আপনাকে আরও বেশি তৃপ্তি দেয়। চাকরিতে কী চান? সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, শিরোনাম, অর্থ, প্রচার, নিজের কাজ, অবস্থান বা সংস্থার সংস্কৃতি কী?

২. আপনার লক্ষ্য সংস্থাগুলি নিয়ে গবেষণা করুন

আপনি কী চান তা একবার জানার পরে, আপনি যে সংস্থাগুলি চাইছেন তাদের কী প্রয়োজন তা সন্ধান করার সময় এসেছে। একটি নতুন চাকরি সন্ধানের জন্য একটি দুর্দান্ত পরামর্শ হ’ল কোনও সংস্থার গ্লাসডোর পৃষ্ঠা অনুসন্ধান করা। এটি আপনাকে তাদের সংস্থার সংস্কৃতির অনুভূতি পেতে সহায়তা করবে, তারা সাধারণত সাক্ষাত্কারে কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে তা আবিষ্কার করতে এবং আপনাকে কী বেতনের বেতন দেওয়া হতে পারে তা আবিষ্কার করে।

আপনার জীবনবৃত্তান্ত এখনও চাকরির অনুসন্ধানের অন্যতম জটিল সরঞ্জাম। নতুন চাকরি সন্ধানের জন্য আমার সেরা পরামর্শগুলির মধ্যে একটি হ’ল একটি সাফল্য-ভিত্তিক পুনরায় শুরু করা যাতে আপনি যে চাকরীর জন্য আবেদন করছেন তার সাথে প্রাসঙ্গিক পরিমাণের পরিমাণ প্রযোজ্য।

৩. প্রতিটি কাজের জন্য আপনার জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করুন

আপনার জীবনবৃত্তান্ত এখনও চাকরির অনুসন্ধানের অন্যতম জটিল সরঞ্জাম। আমি দেখতে পাই যে প্রচুর পুনঃসূচনা দায়বদ্ধতায় পূর্ণ (বাস্তব সাফল্যের পরিবর্তে) এবং চাকরী সন্ধানকারীরা একই পুনঃসূচনাটি বিভিন্ন প্রারম্ভে প্রেরণ করে। নতুন চাকরি সন্ধানের জন্য আমার সেরা পরামর্শগুলির মধ্যে একটি হ’ল একটি সাফল্য-ভিত্তিক পুনরায় শুরু করা যাতে আপনি যে চাকরীর জন্য আবেদন করছেন তার সাথে প্রাসঙ্গিক পরিমাণের পরিমাণ প্রযোজ্য।

নিজেকে একটি সুস্থ ফিট করুন। কাজের বর্ণনায় ব্যবহৃত শব্দ এবং বাক্যাংশগুলি অধ্যয়ন করবেন? নিশ্চিত করুন যে আপনি সেগুলি আপনার জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করেছেন (তবে অবশ্যই সেই অভিজ্ঞতাটি আপনার রয়েছে)। প্রতিটি কাজের জন্য আপনার জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করুন – নিয়োগকারীকে আপনার জীবনবৃত্তান্তটি দেখার কয়েক সেকেন্ডের মধ্যে জানা উচিত যে আপনার যে দক্ষতাগুলি তারা খুঁজছেন তা আপনার রয়েছে।

সম্পাদকের দ্রষ্টব্য: আপনি লাইভকারির ফ্রি রেজিউম বিল্ডার ব্যবহার করে আপনার জীবনবৃত্তান্তটি তৈরি করতে পারেন বা স্ক্র্যাচ থেকে একটি নতুন তৈরি করতে পারেন ।

৪. আপনার অনলাইন কেরিয়ার ব্র্যান্ড তৈরি করুন

আপনার ব্র্যান্ড তৈরির অর্থ হ’ল অনলাইনে আপনার দক্ষতা এবং আবেগ প্রদর্শন করা যেখানে ওয়েবে অনুসন্ধান করা নিয়োগকর্তারা এটি সন্ধান করতে পারেন। আমার সহ বেশিরভাগ নিয়োগকারীরা লিংকডইনকে তাদের প্রাথমিক অনুসন্ধানের সরঞ্জাম হিসাবে ব্যবহার করেন এবং আপনি যদি পেশাদার হন তবে আপনাকে আপনার সম্পূর্ণ সুবিধার্থে লিংকডইন ব্যবহার করা দরকার। আপনার আগ্রহী এমন সংস্থাগুলিতে কাজ করা লোকদের সন্ধানের জন্য এবং নিয়োগকারীদের দ্বারা নিজেকে খুঁজে পাওয়ার জন্য এবং প্রাসঙ্গিক খোলার সাথে পরিচালকদের নিয়োগ দেওয়ার জন্য এটি একটি দুর্দান্ত সংস্থান ।

৫. সংগঠিত হন

আপনি চাকরীর জন্য আবেদন করা বা নিয়োগকারীদের সাথে সাক্ষাত্কার নেওয়া শুরু করার আগে, এমন একটি সিস্টেম বিকাশ করার জন্য কিছুটা সময় নিন যা আপনার কাজের সন্ধানের আয়োজনে আপনার জন্য কাজ করে। একটি সাধারণ স্প্রেডশিট আপনার জন্য যে চাকরির জন্য আবেদন করেছেন, যেখানে আপনাকে সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রিত করা হয়েছে ইত্যাদি ট্র্যাক রাখতে অনেকের পক্ষে সবচেয়ে ভাল কাজ করে ইত্যাদি।

৬. আপনার পরিচিতির নেটওয়ার্ক তৈরি করুন, চাষাবাদ করুন এবং ব্যবহার করুন

বেশিরভাগ চাকরিজীবীদের জন্য, পরিচিতির একটি বৃহত এবং শক্তিশালী নেটওয়ার্ক – এমন লোকেরা যারা আপনাকে জানেন এবং আপনাকে চাকরির স্নাতক উন্মোচন করতে সহায়তা করতে চান – ফলে আরও বেশি কাজের সুযোগ পাবেন। আপনার চাকরির অনুসন্ধানে আপনার সাফল্যের জন্য – ব্যক্তিগতভাবে এবং অনলাইন – নেটওয়ার্কিং জরুরি।

এটি আপনাকে কী আছে এবং কী কী উপলভ্য রয়েছে সে সম্পর্কে একটি ভাল ধারণা পেতে আপনাকে সহায়তা করে, তাই আপনি আপনার কাজের সন্ধানে আরও কৌশলগত হতে পারেন। লিংকডইন-এ লোকদের কাছে পৌঁছাতে ভয় পাবেন না এবং আপনি যদি জানেন যে এমন কোনও সংস্থায় কাজ করছেন যে আপনাকে আগ্রহী, তবে রেফারেলের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। নিয়োগের পরিচালকরা কেরিয়ারের ওয়েবসাইটের মাধ্যমে পুনরায় সূচনা করার আগে বাছাই করার আগে প্রস্তাবিত লোকদের সাক্ষাত্কার দেওয়া পছন্দ করবেন।

৭. অনলাইন অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে নিজেকে সীমাবদ্ধ করবেন না

আপনি যদি কেবলমাত্র অনলাইন অ্যাপ্লিকেশন জমা দেওয়ার উপর নির্ভর করেন তবে আপনি একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য একটি চাকরির সন্ধান করতে পারেন। আপনি আবেদন করার সময়, সংস্থার শেষ সাক্ষাত্কার পর্যায়ে হতে পারে, বা কাজ এমনকি পূরণ করা হতে পারে। সরাসরি আগ্রহী এমন সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করুন – আপনি অভ্যন্তরীণ নিয়োগকারীদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন বা সেই সংস্থাগুলিতে যারা কাজ করেন তাদের সাথে তথ্যমূলক সাক্ষাত্কারের সময়সূচী তৈরি করতে পারেন । আদর্শভাবে, আপনি সেই লোকদের কাছে পরিচিত হতে চান যারা আপনাকে দরজায় পা রাখতে প্রভাবিত করতে পারে।

৮. প্রতিদিন কয়েকটি চাকরি সংক্রান্ত লক্ষ্য পূরণের লক্ষ্য

একটি নতুন কাজ খুঁজে পেতে অনেক সময় এবং প্রচেষ্টা লাগে। দীর্ঘ কাজের সন্ধানে নিরুৎসাহিত হওয়া এবং বিভ্রান্ত হওয়া সহজ, তবে প্রতিদিনের লক্ষ্য অর্জনে মনোনিবেশ করে আপনি সাফল্যের ভিত্তি তৈরির সময় নিজেকেও অনুপ্রাণিত করতে পারেন।

৯. নিজের প্রতি সদয় হন

চাকরির সন্ধান করা মানসিক চাপ হতে পারে। সুতরাং, ধ্যান করার জন্য, অনুশীলন করতে, সিনেমা দেখতে বা এটি যা খুশি তা আপনাকে সাহায্য করতে কিছুটা সময় নিন। একটি ভাল সমর্থন নেটওয়ার্ক তৈরি করুন – প্রক্রিয়াটি কম বেদনাদায়ক হতে সাহায্য করার জন্য আপনার হতাশাগুলির সাথে লোকেদের মস্তিষ্কে ঝাঁকুনি দেওয়া বা চালিত করা।

১০. আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করে এমন উদাহরণ এবং গল্পগুলি বিকাশ করুন

এটি একটি নতুন কাজ সন্ধান করার অন্যতম প্রধান পরামর্শ। লোকেরা গল্পগুলি মনে রাখে, সুতরাং আপনার লক্ষ্যটি এমন একটি সাক্ষাত্কার গল্পের সেট তৈরি করা উচিত যা আপনি নেটওয়ার্কিং সভা বা কাজের সাক্ষাত্কারে ব্যবহার করতে পারেন যা আপনার দক্ষতা, সাফল্য এবং আপনার কাজের প্রতি আবেগকে স্পষ্টভাবে প্রদর্শন করে। স্মরণীয় হয়ে থাকুন! গল্পগুলি ব্যবহার ( স্টার ফর্ম্যাট ব্যবহার করুন ) আপনাকে নিজের সম্পর্কে কথা বলতে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে সহায়তা করতে পারে।

১১. সকল কাজের সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত

আপনার প্রথম সাক্ষাত্কারের জন্য ডাকা হওয়ার আগে, সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির জন্য প্রতিক্রিয়া তৈরি করুন এবং তারপরে অনুশীলন করুন – আদর্শভাবে কোনও বন্ধু, নেটওয়ার্ক যোগাযোগ বা সাক্ষাত্কার কোচের সাথে মক-সাক্ষাত্কার কৌশলটি ব্যবহার করুন । আপনি সাক্ষাত্কারের জন্য যত বেশি প্রস্তুত, আপনি তত বেশি স্বাচ্ছন্দ্যময় হন – এবং আপনি সফল হওয়ার সম্ভাবনা তত বেশি।

বেশিরভাগ চাকরিজীবীদের জন্য, পরিচিতির একটি বৃহত এবং শক্তিশালী নেটওয়ার্ক – এমন লোকেরা যারা আপনাকে জানেন এবং আপনাকে চাকরির স্নাতক উন্মোচন করতে সহায়তা করতে চান – ফলে আরও বেশি কাজের সুযোগ পাবেন। আপনার চাকরির অনুসন্ধানে আপনার সাফল্যের জন্য – ব্যক্তিগতভাবে এবং অনলাইন – নেটওয়ার্কিং জরুরি।

১২. সমস্ত সাক্ষাত্কারের জন্য সাক্ষাত্কার পরে ধন্যবাদ নোট লিখুন

একটি দ্রুত নোট (ইমেলের মাধ্যমে ভাল) ধন্যবাদ যা আপনার আগ্রহের উপরে জোর দেয় এবং চাকরীর সাথে উপযুক্ত এবং নিয়োগকর্তা আপনাকে কাজের অফার পাবেন না, তবে এটি আপনাকে বেশিরভাগ চাকরিজীবী থেকে সরে দাঁড়াতে সহায়তা করবে যারা এই সাধারণটির সাথে বিরক্ত হন না ।

১৩. নিয়োগকারীদের নিয়োগের সাথে অনুসরণ করা চালিয়ে যান

আপনার কাজটি সাক্ষাত্কারটি শেষ হয়ে গেলে বা আপনার ধন্যবাদ নোটটি পাঠানো শেষ হয় না। নিয়োগের পরিচালকের সাথে নিয়মিত অনুসরণ করা চাকরীর প্রতি আপনার আগ্রহ এবং উত্সাহ দেখায়। কীটি এমনভাবে করছে যাতে পেশাদার যেটি আপনাকে প্রশ্রয়দায়ক বা অভাবী না করে তোলে।

১৪. আপনার সন্ধানের চেয়ে কাজের সন্ধানটি আরও বেশি সময় নেবে বলে আশা করি

আপনি অল্প সময়ের মধ্যেই একটি নতুন চাকরির আশা করতে পারেন, তবে সম্ভবত বাস্তবতাটি হ’ল সঠিক সুযোগ খুঁজে পেতে এবং পজিশনের প্রস্তাব পেতে কয়েক মাস সময় লাগতে পারে। আপনার দীর্ঘস্থায়ী লড়াইয়ের জন্য মানসিকভাবে নিজেকে প্রস্তুত করা উচিত – এবং তারপরে আপনি যদি ভাগ্যবান কয়েকজনের মধ্যে একজন হন যার চাকরির খোঁজ সংক্ষিপ্ত হয় তবে আপনি আনন্দের সাথে অবাক হয়ে যেতে পারেন।

একটি নতুন কাজ সন্ধানের ৫ চূড়ান্ত চিন্তাভাবনা

আপনার কাজের সন্ধানের পরিস্থিতি যদি আদর্শ মডেলটির সাথে খাপ খায় না তবে নতুন চাকরি সন্ধানের জন্য এখানে আরও কয়েকটি টিপস – যদি পরিস্থিতি এমন হয় যে কর্মসংস্থান সন্ধান করা অস্বাভাবিকভাবে শক্ত হবে।

প্রথমত , উভয় ইতিবাচক মনোভাব এবং দৃষ্টিভঙ্গি থাকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। নিয়োগকর্তারা হতাশা এবং হতাশা অনুভব করতে পারে; সংস্থাগুলি ইতিবাচক এবং যোগ্য লোক নিয়োগ করতে চায়। আপনি যদি দীর্ঘ সময়ের জন্য বেকার হয়ে থাকেন এবং হতাশাগ্রস্থ হন বা সাম্প্রতিক আকারে ডাউন এবং ক্রুদ্ধ হন তবে চাকরির শিকারের সময় এটিকে সরিয়ে নেওয়ার কোনও উপায় খুঁজে নিন বা আপনি কেবল নিজেরাই ক্ষতিগ্রস্থ হবেন।

দ্বিতীয়ত , আপনি যদি কোনও বয়স্ক কর্মী যদি চাকরী খোঁজার চেষ্টা করেন তবে আপনি বয়সের বৈষম্যের মুখোমুখি হতে পারেন। আপনার বয়স সম্পর্কে যে কোনও সমস্যাকে সক্রিয়ভাবে পাল্টাবার উপায়গুলির মধ্যে হ’ল আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্তের তালিকাভুক্ত অভিজ্ঞতার সংখ্যা সীমাবদ্ধ করা (সর্বশেষ 10-15 বছর ধরে রেখে), আপনার জীবনবৃত্তির শিক্ষা বিভাগের তারিখগুলি নির্মূল এবং ফোকাস করা সাক্ষাত্কারে অভিযোজনযোগ্যতা এবং নমনীয়তা।

তৃতীয় , মনে রাখবেন যে আপনার অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ বা অভিজ্ঞতা প্রয়োজন হতে পারে, বিশেষত যদি আপনি একটি নতুন ক্যারিয়ারের ক্ষেত্রে প্রবেশ করছেন।

চতুর্থত , অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য এবং একটি পূর্ণ সময়ের অবস্থান তৈরি করতে পারে এমন নেটওয়ার্ক যোগাযোগ তৈরি করতে আপনাকে অল্প সময়ের জন্য লোভনীয় বা স্বেচ্ছাসেবীর কথা বিবেচনা করতে হবে।

পঞ্চম , সর্বাধিক চরম ক্ষেত্রে আপনার ক্ষেত্রে এমন জায়গায় স্থানান্তরিত হওয়ার কথা বিবেচনা করতে হতে পারে যা আপনার ক্ষেত্রে কর্মের ঘনত্ব বেশি।

আশা করি আপনি একটি নতুন কাজের দরকারী সন্ধানের জন্য এই টিপস পেয়েছেন। এই নিবন্ধটি পড়ার পরে আপনি আপনার কাজের অনুসন্ধানে কী পরিবর্তন করতে চলেছেন তা শুনতে আমি পছন্দ করব।

একটি উত্তর ত্যাগ

আপনার মন্তব্য লিখুন দয়া করে!
এখানে আপনার নাম লিখুন দয়া করে